Divulgação
Os interessados devem cadastrar currículo até o dia 13/01/2018, acessando o site
www.veracel.com.br. Localize a opção Trabalhe Conosco –> Clique em Conheça as nossas vagas – Clique no título da vaga para ter acesso às informações detalhadas e como candidatar-se – Depois, clique em Candidatura. A candidatura à vaga só é possível após o cadastro das informações no site.
Lembramos que a Veracel é uma empresa que se preocupa com a inclusão. Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiências.
Requisitos para a vaga de Instrutor Florestal:
- Formação Superior (Engenharia Florestal, Engenharia Agronômica, Administração e áreas correlatas);
- Formação em Operação de Máquinas Florestais (Harvester, Forwarder,Feller Buncher ou Kalmar);
- Imprescindível a apresentação de Comprovante de Formação (Certificado) de Capacitação didático-pedagógica para Instrutores;
- Vivência em treinamento de colaboradores em atividades da área florestal (Colheita e Transporte de Madeira);
- Conhecimentos do pacote Office (Word, Excel, PowerPoint e Outlook);
Sumário:
- Responsável por treinar e aperfeiçoar funcionários em operações de equipamentos florestais, instruindo com informações técnicas para que o fluxo produtivo esteja dentro dos padrões de qualidade, produtividade e segurança operacional exigidos.
Principais atribuições:
- Elaborar matriz de treinamentos, bem como cronograma anual, a fim de atender requisitos legais e procedimentos relacionados a função;
- Analisar as demandas de treinamentos feitos pelas áreas, estruturando e ou incorporando treinamento para desenvolvimento e capacitação técnicas dos envolvidos;
- Responsável por treinar funcionários em atividades da área florestal, de acordo com a demanda do público alvo;
- Acompanhar os resultados apresentados/obtidos após os treinamentos, buscando identificar corrigir falhas, bem como em parceria com outras áreas, propondo a aperfeiçoamento dos envolvidos, bem como mensurar situações de aprendizagem visando melhor desempenho profissional;
- Planejar e disponibilizar os recursos necessários para a execução dos treinamentos;
- Manter controles das atividades de treinamentos, de acordo com procedimentos da área de Recursos Humanos;
- Planejar e disponibilizar recursos necessários para turmas de formação de novos operadores.
